在今天的设计师求职中，招聘方提供测试题让求职者完成，已经逐渐成为常态。尤其是知名互联网团队和各家大厂，测试题内容、花样更是层出不穷。
下面是我最近收集的一些测试题，大家可以简单看看内容：
很多人会抱怨，测试题完全不知道怎么下手，不了解题目、行业，没有更具体的需求，参考案例找不到等……
这就是面试题存在的意义，过滤掉不知道怎么解决问题的求职者。
对于大厂来说，无论是校招还是中低端岗位社招，都会有大量的作品集投递，虽然可以通过作品集质量完成初筛，但是剩下的作品集到底能不能代表真实水准是打上问号的。
包含的可能性如下：
这些全都是我们真实遇到的案例，有时候不能光抱怨大厂测试难度逐渐提高，部分滥竽充数的新人是没有任何诚信原则的，一直在刷新我们认知的底线。
所以，测试题要具备测试求职者真实设计水平的能力。布置的题目一定要是非标准，开放式的，越开放就越没有标准答案，也就越难通过借鉴抄袭来完成，反映求职者真实的水平。
并且测试题绝不会只考虑 UI 界面设计水平一项，一定还包括 —— 用设计解决问题的思路，产品思维和交互能力。
所以只是按要求简单做个视觉稿，是远远不够的。
那么应该怎么完成作品集输出，我用“用户 360 视图” 这个测试题案例来做个解释。
测试题的第一步一定是先分析题目，理解题目要我们输出什么，我们简单翻译一下：
“输出一个包含前面信息字段，以电商使用场景为基础的 ‘用户 360 视图’ 视觉界面，并提供相关思考和说明内容。”
已经明确要求提供设计思路的话，那么完成测试题的方法，就绝对不是勉强把界面拼凑出来，然后看图说话写论文，这是编不出有效的结论的。
对于这类测试题，完成的流程如下：
第一步：确认问题
整个流程中最关键的一环，我们必须要先确定要解决的 “问题” 是什么。
原题目中给了充分的暗示，如实际应用场景的导购、客服环境。我们必须要去构思一个业务场景，在这个业务场景中为什么要使用这个页面，它存在的价值是什么。
比如我们可以模拟在一个服装电商平台，用户在 IM 工具发起客服的时候，那么客服可以通过查看这个页面来了解客户偏好，推荐相关的其它产品，或引导加入店铺会员，企业官方微信号等。
然后，在这个场景中，你是客服你是怎么使用这个页面的，你怎么打开它，查看的习惯是什么，最核心的数据有哪些。
开放式场景就是没有限制死业务的场景，让你自己发挥构思。这些业务场景的构思，是没有绝对的对错的，只要它们听起来合理就可以。而构思这些内容，就是把问题给找出来，竖一个 “靶心”，后面输出其它内容，就是一个打靶的过程。缺少靶心的射击，就会变得毫无意义。
第二步：构建方案
这一步，就是根据上面确定的问题，来构建页面的框架和交互方法。
在 B 端设计中，信息、模块的划分是框架设计中的重要一环，我称这个步骤为 “切糕环节“。要根据内容的重要性、交互方式在前期想好它们怎么排列。
然后，再把问题中需要的字段信息逐一置入进去，并控制好文字信息的对比性。如果出现了一些特殊的交互形式，就需要把前后的步骤和操作结果全部做出来。
比如，用户行为轨迹模块增加时间、类型筛选的操作。
我们一定要确保框架和交互是能解决前面提出的各项问题，击中靶心的。如果时间充足，那么一套方案肯定是不够的，你可以根据不同的解决思路，输出多套原型和交互方案出来（符合真实项目场景）。
第三步：完成项目输出
视觉输出，就是后期相对次要的事情。不是说视觉就无关紧要，而是输出优秀的 B 端视觉界面这个要求太基础了，满足基本要求是天经地义的。B 端测试题的视觉要求，一定不是花里胡哨的追波风，这对解决业务问题不会有任何帮助。
只要确保界面的整洁、清晰、干练即可，没有特殊的要求就不要过度设计徒增烦恼。
好的到现在了，全部视觉内容输出以后，就直接打包 JPG 邮件发回去？
这样肯定也是不行的，专业的设计师输出内容要有自己的严格要求和标准。我们肯定要适当把这些内容进行整合，展现自己的思考内容，解决方案，交互方案和视觉样式。
所以，简单省事的方法，是可以用一个文档工具，把内容正常记录进去后导出 PDF 格式。另一种方法，就和正常作品集输出没有太大差异，直接通过布局排版的设计，合并成一份更完整的 PDF 文档导出。
比如下面是某入职特斯拉学员的测试题（总共做了 30 页）。
这么来看，测试题输出是一件很麻烦的事，但它确实成为有效筛选优质应聘者的方案。最后被选中的，必然是积极性最佳，设计思路最专业符合招聘需求的那些。
强烈建议在遇到想去的公司的测试题时，用 200% 的积极性去准备。能不能入职另说，每一次测试题都是一个绝佳的练习题材，认真完成可以非常快的提升我们的相关能力。
提前祝各位面试题百发百中～
新的一年我们聊聊如何做作品集。
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本篇来源：优设网
原文地址：https://www.uisdc.com/job-search-test
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