最近，在一些平台看到设计师求职吐槽的内容，大致内容就是现在 90%的招聘方无论公司大小，都会给面试者出一道测试题，很多人很被动的接受了测试题，最后做完了测试题后，招聘方却没有任何反馈，缺乏最起码的尊重意识。（尊重面试者这点不是我们今天要谈的重点哈 ）
今天要说的重点是：对于设计师在求职中要不要做测试题？其实我自己的主张是大多数情况下不做。
为什么？
这让我想起之前一个很不恰当的来自某 4A 公司的设计总监的话：我们公司不参加甲方比稿邀请，这简直等同于先挨个白 piao 一遍，然后看哪个好再给钱！虽然很粗糙，但我觉得差不多这么个道理！也许有的招聘方会说现在市面太多面试的作品模板、造假简历和造假履历，分辨不出来。
一：识人用人能力。
作为公司一个部门的管理者，最基础的能力之一就是识人用人，如果在面试中对招聘企业的人才连识别都做不到，那这样的水平可想而知在团队是怎么用人的。
作品和简历其实只是敲门砖，他呈现的是表象部分，有的人潜在能力是不善于表达，这才是有能力的管理者的价值。
我在 15 年面试乐视时候，只拿了一套公司刚做完的界面展示，没有作品集包装，我的总监看完后问了几个无关设计的问题，就直接对 HR 说我就要这个人了。我当时就是很小的公司普通设计师，入职体验设计才 1 年时间，事实证明，我的总监识人用人是对的，我在后来的生态商城改版等多个重要项目起到关键的作用。
二：测试题缺乏专业性
我观察了下 App 上吐槽的人发的截图，大多数公司的测试题很随意，基本是发某个项目的首页原型，没有说明，但要求却说的很理直气壮，要求：2~3 天内完成一个界面设计。有的公司直接发来完成一套门户网站优化内容。
还有的招 UI 岗，发视觉测试题，有的岗位找了 1 年半年等等。甚至还有骗方案的，我自己也曾作为面试官面试过很多人，我也遇到过履历、作品造假，套模板等。
首先，圈子这么小，掌握这点资源和人脉还是很容易的，问一问就知道。其次，对于作品甄别，在最初筛选中通过整体呈现、逻辑性、设计细节就可以看出，这是个基本功。对于真假，面试中很容易就能用几个过程深挖问题问出来。如果觉得还有犹豫的，那就是这个人并不是自己需要的人才。
但对于现在，很多大小厂，都把测试题作为面试流程中的一个环节。先从招聘渠道搞来一堆简历，HR 先从作品颜值上筛选还可以的，然后部门这边筛一遍后，留下几个还可以约面试，这第一面基本是部门高职级的人面，面完就按流程留一道改版或者项目的测试题。最后测试题觉得 ok 的就到决策人一层一层来面。这对于公司来说极大地提升了筛选效率。
但对于每个面试者来说，却是极大的消耗了自己精力。从收到测试题，到了解业务、背景、竞品每一项都需要花费大量时间，有的公司要求 1~2 天就给出设计方案。所以，我的观点是遇到招聘极其不专业，招了很久没有诚意，测试题很随意的不用接受做测试题，这只会消耗自己精力。
什么情况下的测试题可以去做？
比较优质的机会岗
比如公司的招聘需求、招聘意向明确，公司介绍背景清晰，发展前景不错，面试过程专业有水平，并明确表面测试题关注要点，面对这样的测试我们可以根据自己判断去选择。我在 17 年收到过一个网易的测试题，有 Banner、logo、界面等等，当时有选择性的做了一部分，做完后收到了总监复试邀请，报销来回机票，面试官的眼界和谈吐让我收获很多。但后来因为个人规划原因我还是选择了北京。
自己比较感兴趣的领域
比如一个新的领域，自己打算进入这领域发展，可以先从测试题来做一个入门了解。
最后，我想说的是，做测试题几点需要注意的内容：
1. 精力管理：对于做测试题其实是个双向选择，每个人的精力和时间是有限，需要选择甄别优质有意向的机会。对于题目很多个的，也不用全部都做完，做出最凸显自己优势的就可以了。
2. 明确测试目的：我们在做测试题前，多沟通了解招聘方要考察的点是什么？不要接了题就开始埋头蛮干了。
3. 充分调研背景和竞品：拿到题后要认真审题，多看同类型的产品，了解这行业的规则，比如证券类就很忌讳绿色等等，结合招聘方的产品进行对比分析。通过网上信息，结合招聘方的描述，了解当前的背景和问题，理清自己设计方向：战略层支撑、逻辑层梳理优化、视觉层表现。
4. 设计方案突出亮点：从上面几个设计方向进行设计表现，完成后结合自己的思路，突出设计亮点，也就是为什么这么设计，差异点在哪。
以上，希望对你有用！也欢迎大家在求职面试中遇到的一些槽点的在下方留言畅所欲言~
最后祝大家找工作顺利~
在今天的设计师求职中，招聘方提供测试题让求职者完成，已经逐渐成为常态。
阅读文章 >欢迎关注作者的微信公众号：「咏舍」
本篇来源：优设网
原文地址：https://www.uisdc.com/job-test
广告
