作品集 思路 简历 在面试前我们还需要准备一些可能会问到的问题和注意事项，自己要整理好思绪，不要在面试的时候说不上话，那场面就十分尴尬了，只有在做好充分准备的前提条件下才会有更大的机会被企业认可。那么今天我们就紧接着上一期所分享的内容，就面试相关问题收集并整理一份超完整面试攻略和大家继续探讨。往期篇：金三银四求职季，收下这篇5000字的上分秘籍（附简历和作品集模板）考虑马上又要到新的一年为了让更多小伙伴能准备出更加惊艳作品集，这里我提供了一套简历和作品集的设计思路以及对应的模板，希望对大家有帮助~我们提供器与具，推崇创作思路发散，不鼓励照搬、抄袭、挪用。阅读文章 > 我们提供器与具，推崇创作思路发散，不鼓励照搬、抄袭、挪用。好的内容虽好，但是不具备个人特性。每个人练习过程相同，但是结果不同。设计要动脑，才能获得更高价值，希望大家能够跟着思路借鉴学习，做出自己的风格。欢迎大家一起讨论练习，共同进步！ .video_pc { width: 100%; height: 585px; } @media (max-width:767px) { .video_pc { height: 50vw; } }当视频无法加载时请刷新页面，或前往PC获得最佳体验。面试了几十个设计师后，我总结的12个常见问题前情提要前段时间公司招人，招聘岗位为初级和中级的设计师，收到了大量的简历和作品集，通过简历筛选——作品集筛选——电话面试——设计终面，终于招到了合适的人选。阅读文章 > 本篇来源：优设网原文地址：https://www.uisdc.com/the-interview-guide
作品集 项目 简历 考虑马上又要到新的一年为了让更多小伙伴能准备出更加惊艳作品集，这里我提供了一套简历和作品集的设计思路以及对应的模板，希望对大家有帮助~我们提供器与具，推崇创作思路发散，不鼓励照搬、抄袭、挪用。好的内容虽好，但是不具备个人特性。每个人练习过程相同，但是结果不同。设计要动脑，才能获得更高价值，希望大家能够跟着思路借鉴学习，做出自己的风格。欢迎大家一起讨论练习，共同进步！本次的分享会分为两部分，全程干货适用于准备求职的小伙伴：简历部分如何提高简历的通过率；简历如何吸引 HR 眼球（附简历模板下载）。作品集部分作品集设计框架模板和设计建议；作品集设计中的一些注意点。（附作品集模板及相关素材下载）。设计师千万不要选择花花绿绿五彩斑斓的模板，为了提高 HR 的用户体验，我建议可以用简洁一些的模板。这里我们提供了三套常规模板供大家参考：如果大家是自己制作或者选择的简历的话也要保证几个要点：整洁清晰：不用标新立异的简历模板，例如是一些有丰富水墨背景的简历模板，简历的每一部分要分割清晰，不要所有信息都揉到一起。字体最多用两种字体，不要用艺术字或者书法字体。用色简单：最好是使用单色或双色简历。一页原则：如果是实习或者学生简历尽可能一页，精简的简历更容易获得HR的青睐。可录入原则：简历上的内容要可以进行复制，方便HR记录或者录入到系统当中怎么填写简历才能获得更高的通过率呢？直接给答案：针对有意向的公司要做到针对性书写简历招聘帖一般包括两部分「岗位职责」和「岗位要求」其中「岗位职责」，里面都是工作内容，这些经历就是你要在简历中写出的工作内容。其中「岗位要求」，里面都是个人素质，你要在自我介绍的时候强调这些能力关键词。举个例子，这个招聘里写「岗位职责」是竞品分析、需求跟进、数据分析，那么你的简历以及作品集里也要体现这方面的内容，会大大提高通过率。好多人不知道面试 100%必答题自我介绍，要怎么介绍自己以及相关简历应该写什么，招聘贴里几乎都写满了参考答案，得分点都在里面。举个例子招聘要求里提到需要用户体验升级，那你就要在简历里工作内容有这些相关的体验设计升级，面试的时候如果再能提到相关要点就能给面试官的暴击伤害。简历填写的过程中要注意几点①个人信息：需要填写清楚自己的姓名，联系方式/微信号，邮箱，零经验和学生实力简历要写清楚求职意向。其中邮箱是为了后期发送 offer 时候需要用到的，如果异地投递需要补充说明所在地，让 Hr 判断是否适合异地招聘。②工作内容：工作经历优先书写顺序（从近到远）： 工作经历社会实习在校实习，不要写反了哦。介绍自己负责的内容并附上相关的成就数据反馈，主要工作内容不要和求职的岗位无关如：我在肯德基炸鸡翅，每次炸鸡块我都放六块，获得麦乐鸡侠成就。公式：负责内容+你的贡献+结果样例：在某民族之光企业负责 B 端后台项目，包含供应商后台、稽核后台等后台系统的设计项目输出和规范文档的搭建（负责内容），参与业务部门的用户调研、设计类相关类竞品视觉调研，视觉风格制定，视觉方案产生出，情感化插画设计，交互动效 Demo 设计，后台缺省页三维视觉效果升级渲染，推进 JS 等动效文件提高团队效率（你的贡献）有效降低用户工作时间，提高产品效率，获得 XXX 奖项，年度 XX，法拉利一台，我的董事长父亲亲自表扬嘉奖（结果）③项目经验：如果介绍项目经验可以使用这种公式：项目背景+项目任务/项目目标+你的行动+最后结果情境：项目背景情况并针对该背景团队或者领导制定了一个什么样的解决目标任务：针对该目标你得出什么样的解决策略和解决方案行动：具体是怎么执行设计方案来解决这个设计目标的结果：设计结果投放到市场上后得出了怎么样的数据反馈和用户反馈③如果要写自我评价就用：「核心能力」+「岗位匹配技能」什么三好学生，热情活泼，有责任感，吃苦耐劳，家里有五套房，我的父亲是市长这种自我评价可以不用写的。简历和作品集不是个人自传，不要把所有的内容都放到里面去。无经验/学生版自我介绍样例：本人在校期间学习了 figma，sketch，XD，C4D，AE，PS 等等设计相关软件，并荣获校级“铁猴子杯”12306 产品设计比赛一等奖，实习期间和项目团队参与了用户调研负责收集用户问卷，参与用户访谈，收集竞品等相关工作。参加内蒙古自治区科尔沁左翼后旗甘旗卡镇满斗村金葫芦杯产品设计大赛获专业组银奖④不管是简历还是作品集/邮箱主题的命名公式求职岗位+姓名+工作年限+个人优势（选填）命名，如 玄漓-8年-应聘UI设计师⑤可以注册正式一点谷歌邮箱或者163邮箱，如果用QQ邮箱名字一定修改一下，邮件相关要点：邮件中可以简单书写一下正文如：您好，我是 UI 设计师-玄漓我曾任职于 XXX 公司，负责 XXXX，获得 XXXX (填写个人优势)我在 Boss 直聘渠道了解到贵公司正在招聘 UI 设计师。我对此职位非常感兴趣。附件是我的简历和作品集。十分期待您的回复，谢谢。⑥没有任何工作经历和实习经历的同学，经验方面书写可以放在社团活动和参与的一些和设计相关的比赛上，突出自己的沟通能力，和执行能力，软件技能。记住要是和求职岗位相关，什么爬山游泳会七十二变般变化不用写哦。另外在校担任过学生会主席（or 类似岗位）的同学，这里请突出你的沟通能力和执行能力，而不是管理和协调能力。接下来就进入设计师最重要的作品集设计环节。毫不夸张的说，设计师可以不看学历，不看年龄，不看国籍，不看性别，但是一定要看作品集，话不多说接下来开始干货部分：作品集框架以及模板 sketch 文件已放到末尾素材包中，大家可以直接下载 .video_pc { width: 100%; height: 585px; } @media (max-width:767px) { .video_pc { height: 50vw; } }当视频无法加载时请刷新页面，或前往PC获得最佳体验。「附上作品集设计思路讲解视频」作品内容建议是 50P 左右，页面数量不建议超过 80P，作品集尺寸建议每页 1280×720 或 1920×1080。10%左右的内容简单的介绍个人信息，70%介绍个人核关键能力和相关的项目20%~30%介绍个人核次要能力和相关的项目，最后 可以补充未来展望或者职业规划。工作多年的设计师，这时候你经验丰富，对设计的认知更深一些，所以在准备第一个项目时候，着重体现你的设计思考，但不是模板化的思考（例如现阶段各种用户画像、原型图等）。资深设计师需要有驱动的精神，更主动去解决产品问题，很多大厂在一些资深的岗位要求上都需要有业务分析和交互体验设计相关能力，所以资深岗位如果能融入一些更多维度的思考是很有必要的的。优秀的面试官甚至可以直接从封面判断一名设计师整体的设计能力，封面是你的所有作品最开始的第一印象，封面的在作品集里是非常重要的。作品集封面设计建议如果擅长或者插画、3D 设计技能可以展示到封面，体现自己能力同时拉开和其他面试者的差距；如果不擅长 3D 和插画，就需要在排版上下一些功夫，运用多种潮流设计手法，如液态、局部放大、光影、毛玻璃、排版需要符合当下潮流设计趋势；极致的简约和排版，高质量大气的图片（自己照片）叠加效果运用在封面设计中；需要注意封面风格不能和整体风格格格不入。其次是作品集所呈现的作品风格和包装风格，作为专业性的面试官可以快速从设计调性，能力模型了解是否匹配团队，比如团队中缺少三维设计的设计角色，当一个作品集中看到求职者三维能力，创意能力很强，那么很容易被锁定。或者团队中，品牌中调性是很年轻，潮，运用的设计技法比较新颖有趣的。如果你作品集风格或者作品符合这个公司调性，那么也很容易被面试官锁定。很多的面试官会直接打开你的作品集而不会同时打开你的简历，所以作品集开始最好做个简单的自我介绍，让面试官快速了解你的基础信息；不需要像简历上写的那么详细，写清楚个人信息，任职过的公司、个人擅长技能、工作年限，如果有获得荣誉或者比较知名项目也可以写进去。有照片且拍的很帅的的可以放一张生活照。作品集的第一个项目因为很大概率是你面试时要介绍的内容，所以这个项目必须是你比较熟悉并能体现你价值的。一定要放和你求职岗位强关联作品，其他弱关联作品、辅助关联作品的形式去进行排序，比如面试 UI 设计师，不要在前面过度展示电商或者平面设计等的作品。很多设计师都会在项目前加入自己的一些思考和分析页面，如何定义设计目标，设计策略是什么，设计价值是什么，设计流程和设计推导是哪些等等这些就是设计师需要以文字或者图片进行阐述的，目前市场需要我们要做一个会思考的设计师。这部分我提供了一些作品集模板和排版建议，大家可以根据自己分析内容进行选用~另外有两个要点：分析部分的篇幅不宜过长，分析的结果要能落地到项目的具体设计点上。项目部分要尽可能展示自己的一些能力和思维方式，大家可以根据框架展示负责项目的同时，表达出各方面的设计能力。作品集中的项目是否落地尤其的重要，这关系到你是否能很快上手做设计工作，面试官也可以快速了解你再项目价值，项目完整度，类型，项目中角色，项目中思考，项目中遇到问题如何解决问题，项目中协作，沟通等等。所以你在介绍项目的时候可以按介绍项目背景，前期市场/用户分析，针对目标提出的设计解决方案，市场数据反馈的思路介绍重点项目。如果没有真实应届用户的同学也可以针对一款产品，进行研究然后根据自己的理解进行重设计，作为自己的项目。在展示项目过程中，重要的页面尽可能选择正常角度摆放，让面试官能看清楚页面细节，不要选择奇怪的角度和复杂的样机影响面试官查看作品集。不重要的一些页面或者需要一笔带过的页面可以稍微有一些倾斜摆放，但是角度也不建议超过 30。作品集中体现自己非主要项目的时候可以简单介绍，一些已经介绍过的分析方法和技能不要重复介绍。另外可以在作品集中附带上自己的一些次要能力的介绍，用于丰富作品集同时，可以表现自己的个人爱好兴趣和对设计的喜爱。在保证本职业基础能力过关的情况下，一定要让自己多学习和研究一些其他技能，表现自己的学习能力和潜力，现在越来越多的企业都会附带会 c4d、动效优先考虑，原因是项目内部视觉设计人员在设计交接环节能不断层，能够互相解决问题，能站去影响和推动更多上下游环节的工作优化，产品的体验的升级。最后，我总结了一些包装的小技巧和一些常见误区。希望可以帮助大家把作品集的设计感都能提升一个档次。文字是组成作品集最基础的元素之一，中文其实我们用一些常规易读的字体就可以，比如兰亭黑体、苹方、阿里巴巴普惠体这些，个人建议使用苹方或者就阿里巴巴普惠体可以了，整个作品集的常规字体最好不要超过 3 种。作品集中可以增加一些小元素或者风格来贯穿整个作品集，例如目前比较流行的毛玻璃、多色融合、气泡。酸性素材，透明纸、三维小手、镭射图标等建议新手慎用（防止作品集同质化和排版杂乱，干扰作品展示）。作品集内容的展示上，切忌把所有的设计作品都往里面放，要挑选出自己最精品的作品和自己相对熟悉的作品放到作品集中，而不是把做过的所有作品全部放上去展示给面试官。也不能为了凑数放作品集，任何一张低质量作品都会让面试官直接关闭你的作品集。作品集中如果使用样机，要注意尽量使用 iPhoneX 以上的样机，尽量不要使用 iPhone6、iPhone8 等等老旧的样机，另外样机选择上也尽量选择正常角度，切忌选择斜面过大，面试官无法看清页面内容的角度除了封面以及目录、项目介绍等等页面以外，项目介绍过程中使用样机切忌不要使用面试官无法看清页面角度的样机，记住你不是在兜售手机，其次不要重要页面（通揽/概括类页面）上加频繁加塑料布。展示项目过程中要注意详略得当，已经介绍过的技能如用户调研、竞品分析、规范建立等等再后续的页面就就不用重复的展示了。作品在展示过程中请优先展示和求职岗位相符的优秀作品，比如求职岗位希望找 UI 相关工作，作品集开头就不要放太多电商相关的项目，另外第一个展示的作品和第一个展示的页面尤为重要，请确保第一个项目展示的行业自己求职岗位相同，且展示第一个页面也是自己最满意的作品。作品集或者设计项目中的配图代表着一个设计师的审美，所以你在作品集中给界面配图时，尽量要选择设计感更强的图，这样才能让界面整体上有更好的视觉效果，当然也能吸引面试官的注意。作品集制作完毕以后一般是导出 PDF 格式，大小在保证页面质量情况下当然越小越好，作品集大小尽量不要大于 50M，这样下载率会更高，传播率会更好。如何正确压缩你的作品集，来看看腾讯高级视觉设计师的经验大家好，我是彩云。阅读文章 > ]文中插画形象来自插画师 「一杯逗浆」 https://www.zcool.com.cn/u/14647194 插画使用已获作者授权。希望以上内容对大家接下来整理作品会有帮助~另面试相关经验包整理中~敬请期待~希望很多年后,你们也能帮助到更多热爱设计的人~靠着这份作品集+求职指南，你终于能和HR谈薪水了前言今天给大家带来一篇极其干货的全是重点的文章：我是如何挑选公司、如何投递简历、如何准备作品集、如何准备面试的。阅读文章 > 文件名 如何下载使用 文件大小 提取码 下载来源 简历和作品集素材包290M2333 点此复制 登录下载 本篇来源：优设网原文地址：https://www.uisdc.com/job-search-guide-2
简历 作品集 项目 顺叔原创一万字的良心文章又霸气来袭，熬夜写文章头发都掉不少，只希望能帮助到一些需要的人，关于设计师简历作品集那些事。顺叔想说的话此篇文章内容分为三个大块：第一简历怎么写，第二作品集怎么做；第三关于面试技巧。把这份知识食粮送给那些需要的人。本人在设计行业中工作十多年，不算啥牛人但也算积累了一些经验，愿意把一些经验分享能够帮助到大家。顺叔就是这么热心肠，祝好人一生平安。在找工作前期所需要准备：a.了解各个招聘平台，了解意向公司，基本简历，定制的简历，作品集，投递简历；b.了解都有什么样好的招聘平台；c.了解意向公司的业务、产品、规模、文化、招聘的要求及相关待遇方面，是否是正规公司；d.基本简历就是一些招聘网站在线所填写的基本信息；e.定制的简历就是需要进行优先级的话术，从设计的角度进行简历页面的排版设计；f.作品集也相当于一个比较高级的简历，其中也包含基本信息、获奖、经历，最后放一些作品展示一下实力。一份简历 一块敲门砖简历学问其实很多，并没有那么简单。当登录各大招聘类网站都会在线让填写一些基本信息，比如基本内容、姓名、工作经验/学校、学习经历、个人评价等等。一般当你提交在线简历以后第一个看到你简历的人大多数是公司的招聘专员，经过招聘专员筛选之后会到部门的负责人，一般中小型公司情况是这样的流程，也有 boss 或者部门负责人直接进行筛选。稍微大点的厂子会经过种种考验和筛选，比如简历，面试，复试，笔试，上机….时间上也会比较漫长。所以简历是首要第一关敲门砖。招聘网在线填写基本信息按照步骤如实填写就可以了，通常情况下在线的基本信息，招聘专员筛选完，想更深入的了解你还会要一份电子简历或者作品，那么这个时候就要发挥出自己的能力，设计一个专属于自己的简历及作品集，定制的简历内容就比较丰富了，设计版式和色彩搭配上就可以随意发挥，创意创新的简历。但在自己做简历的时候要注意，记住以下几点。a.如果你是在校学生在写简历的时候，在校经历或者社会实践，实习实践，学生干部等等一些内容要优先展示b.如果你有工作经历了，学校经历并不是那么重要了，要把服务过的项目，在项目中的角色，甚至在项目中的贡献，以及在项目中思考而进行优先。那么自己定制设计一个简历需要注意些什么呢？逐步的给大家进行分享。告诉那些新人们应届毕业生面临着找工作，将是这个阶段最大的挑战，作为学生没有相应的工作经验在找工作的时候会屡屡碰壁，但这样也是一个成长的历练，谁都有过这样的碰壁，在碰壁中成长会更强大。无论是有工作经验，还是无工作经验都需要有一份简历，简历属于个人的说明以及展示，让企业了解你的一个路径，能把你的能力展示在有限大小空间上是有很多讲究，在海量的简历中怎么能有亮点，这个就是需要考虑的问题，只有简历通过才有下一步的面试阶段，所以简历是你的敲门砖。那么在准备简历的时候如何准备，简历中基本内容包括姓名，工作经验/学校，学习经历，个人评价等等。在简历内容中一定要简洁，不要废话太多，简历不是文字越多越好，也不是为了文字凑数，虽然在做简历的时候想的很全面，基本什么都想放上展示自己，没毛病，众多简历中，你的简历简约明了，提取出最优秀的一面展现，这样阅读起来也很流畅，招聘专员在浏览众多的简历中只是快速扫描形势阅读观看。在个人评价中，诚恳认真一点，不要写一些套话，比如什么学习优秀，然后怎么怎么样的，一看就是从哪摘抄的。在写这个的时候可以写一下自己的优点是什么，短板是什么，对于产品的理解，对于交互设计的体会。能总结出一套自己的东西，清晰认识自己才能让人更加了解你。一般还未毕业或者即将毕业的学生，寻找实习机会的时候，公司一般看这个人的几个维度：a.悟性 b.理解能力 c.学习能力 d.设计能力 e.是否有潜力 f.产品逻辑 g.审美能力 h.沟通能力 i.协作能力等等那么还没有到面试的环节对你还不是很了解，只能从简历文字描述中了解，简历就要很诚恳的从这几个维度审视自己的一些能力，认清自己以至于对自己进行一下“包装”还有小伙伴在简历中长篇的写如何对待认真、然后三好学生、又在大学中是优秀干部，实践了些什么，又在哪实习了什么，其实写这些可以展示一下你在学校的风采，没毛病。如果你有过实习经历，一定要优先级写，其后再写学校的一些经历和自己风采，这就是简历在书写中一个小技巧。这样其实跟你阅读一个东西一样，怎么才能先抓住看你简历人的眼球，他们一定是看你有没有与这个职位的相关经验、匹配度、能力模型等等。往往你在学校，什么学生会干部，获得什么优秀干部奖对比之下显得并没有那么的重要了，只是作为一个参考价值而已、有限的区域一定要把有效的最直接的 c 位用好，所以直接一点把你的实习经历优先写。有这么个实例：之前别的部门实习生马上要毕业问我一个问题，顺叔你说简历怎样写，我说：简历简单一些，阅读流畅一些的，看着能有印象的，然后把你在实习阶段的东西多写一些，你在实习阶段的定位、角色、所做些什么工作、负责了哪些工作，在工作中学习到了什么，之后能否驾驭这样的工作。要有条理性的一条一条写一下。这样看到你的简历大致了解你的一个情况，命中率又提升一步。虽然上面的基本信息对于他们来说只是一个参考，更多的是在简历中你有没有学习能力、创造能力、给公司带来价值的能力，简历看似简单，其实还是需要一些技巧，把重要的居上，一般重要的按顺序排列，简历的模块摆放和你设计一个海报是一样的，首先要把人吸引过来，然后再进行了解阅读，从而会联系你，一旦人事联系你那么对你来说是有意向，那么算成功一小步。剩下就是面试准备，以及作品集的准备了。在我招聘设计师的时候发现有的设计师简历中工作履历部分工作经历很“丰富”，工作了三年，能写出工作了五家公司，从设计师角度来说可能多写一些觉得工作经历很多很丰富，但从一个招聘者的角度来说这个对于企业的忠诚度不是那么的高，而且频繁的换工作给人一种不靠谱的感觉。那么有人说了那的确是服务了这些公司啊，但一切都是有技巧的，要从五家公司中进行选择，选择出两到三家写。这个是在简历中的小细节，但也是招聘者看待考量的最大的问题。告诉那些要跳槽的你有工作两年甚至三、四、五年的小伙伴在简历以及作品集的梳理过程中也会出现一些小的问题，我带过很多人，也算是桃花朵朵开，其中有一个干了两年的小伙伴有更好的机会要去深圳大厂，属于内推，但需要一份简历，当他设计完简历之后我给予了很多建议，比如他把在学校获奖，以及学校学生干部等等写在前面，然而工作两年参与的项目放在后面，这个就是出现一个问题，都工作两年了，应该把工作经历侧重点放在上面，最显现的地方，然后学校的侧重点并不那么重要了，可以放在后面，甚至不写也没问题。因为已经脱离学校，工作两年多，更多是展现工作中的状态，只要把基本信息、个人信息、学校信息写上就可以了。简历也是一种心理学，是一个让彼此都陌生的人进行首次了解的一个途径，一般在招聘平台上填写的基本信息以外，还需要一份漂亮的简历，那么这份简历包含了基本信息、作品、以及设计上的包装。形式可以多种多样的进行展示，可以是图片的形式，可以是 pdf 形式，也可以是 html5 形式，ppt 形式，也可以是视频动态的形式，电子杂志，word 形式，等等。但作为设计师来说需要有一份属于自己的简历，这样拿出手至少不跌面。同样从简历的设计就能看出这个设计师的品味如何。对设计细节的一种强迫症，设计师对于简历可以新颖，创新，创意一些，设计师需要这样发散性思维的人，这个也是评判参考之一。简历格式众多形式，最终还是推荐用 pdf 格式最为靠谱一些，可以从设计角度，版式角度，配色角度进行设计。有工作经历的除此基本信息以外，着重要写在工作时候的经历和状态。参与的项目，对于项目的理解，设计思考，在设计中的角色，定位，以至在项目中所沉淀学习的，对于一个项目的总结和看法。有工作经验的小伙伴一般考核的标准是，设计能力，设计阅历，设计经历，是否有项目经历，项目承担的角色和定位，学习能力，提高能力，服从能力，配合能力等等。不敢说所有企业需要标准都这样，但大多数在考量一个应聘者时候基本都会从这几个维度考量，在简历中把这些进行书写完之后那么剩下就是拿作品说话了。简历是一个敲门砖，但这个砖怎么敲上述已经说的很明白了，小技巧，大作用。如有遗漏没有说到的欢迎各位补充。了解招聘定位简历都写完了，那么也需要了解一下都有什么样都招聘定位，以及什么样招聘平台渠道，只有更好了解才能更精准的简历投放有效果。首先招聘定位，一般在企业招聘中有社会招聘，有校招，有项目招聘，也有实习招聘大致分这几类。a. 社会招聘：社会招聘就不用多说了，一般都是参加工作或者参加工作很多年，招聘都是成熟的设计师，来了就能干活的那种。这种要求设计师具有一定的设计能力，以及能把控设计风格，能独立进行设计。如果这些都不具备，企业招你来干什么呢。b. 校招：校招一般大厂会在自己网站挂校招信息或者在每年的一个时间节点到名校进行宣讲会，进行校园招聘，挑选优秀的大学生作为储备。其实校招能进去也是一件幸运的事情。c. 项目招聘：项目招聘一般都是项目制，不属于编制以内。跟项目走，一旦项目结束也有可能会导致解散风险，但也不是那么绝对，也许这个项目结束会有下一个项目，只要能力在不怕没项目。d. 实习招聘：实习招聘一般都是在校大学生或者马上要大四学生，从学生的角度来说可以得到锻炼，从而有实习的经历，为正式上岗作铺垫，另外可以开具实习证明。从公司角度来说，实习生可以协助设计师做一些辅助基础的工作。实习招聘进来也算是幸运的，一个还未毕业的刚进公司能不添乱就不错的了，一般不会有太多时间进行指导或者怎么样。可能都会靠自己悟，但要是遇到一个不错的导师就不同了，那么你就很幸运，好比我！～～～但一般能力，悟性，学习能力都有的，转正其实也不难。了解招聘定位1. 简历投放渠道简历投放渠道其实很多，比如本地的招聘会或者本地人才市场招聘网，大厂官网招聘频道，各种招聘网，企业内推，设计群，猎头，被别人推荐等等。a.本地人才市场：一般会有一些招聘的信息，可以根据匹配的招聘信息进行筛选。b.大厂官网招聘频道：一般设计团队官网都会有招聘信息，甚至有投放邮箱，但这种投放成功概率很小，石沉大海可能性比较大。c.招聘网：现在很多招聘网，大家常规找工作都会到招聘网上，但大家在投简历时一定要多多进行筛选，不要盲目投送简历，广撒网的形式并不是最好的结果。首先要看工作要求，匹配度，公司的背景，公司地址，企业的文化，甚至产品，诚信，业务等都需要进行考量。d.企业内推；一般进大厂，能力够用内推还是比较靠谱的，成功的概率也会高一些，但也需要经过很多轮的考验，只有真金才不怕火炼。坚持住考验，你就是最靓的仔。e.设计群：设计群招聘信息也算是比较快捷的，基本都是同行交流，可能会同行的公司招人，或者同行的同行招人在群里通知，也可以进行了解。f.猎头：一般设计师很牛了，在圈子中也有一定的影响力，设计能力也没得说，就可能会有猎头找上你，高薪工作机会很大。g.被别人推荐：被人推荐的感觉一定很爽，这个必要条件是能力好，口碑不错，有一定的知名度，一个地方如需要你这样优秀的设计师，可能你的朋友或者认识你的人推荐你。这是个多么幸福的事。以上所说的都是简历技巧方面的问题，下面再说一下作品集。作品集其实也算是简历中的一个部分，设计师求职和别的求职有所区别，不只是需要一张简历，还需要一个够逼格，够创新，够用心的作品集，那么作品集中不只是单纯的作品，作品集要写一些对设计的理解和设计的沉淀，要有一定的注释和文字，图文的搭配更好的诠释作品集的作用，所以作品集在制作的时候也是有一些技巧的，那么作品集应该怎么做？作品集怎么做对于还没有实习工作经历的小伙伴来说作品集的确是稍显尴尬，但这个也有办法解决，现在设计平台很多，大赛也不少，可以多参加一些，无论刚开始设计的好与坏，贵在参与。首先要尝试，如果第一步都迈不开，那么后面需要学习的还有很多，慢慢的学习，参加一些赛事，在赛事中进行磨练，总结经验，设计能力也会提高，然后把在参赛过程中好一点的内容都放到作品集，至少证明你是可以的，只要尽最大能力去做设计，对于没有经验的设计师来说。有参赛的作品就算不是那么完美，当看到作品集时候会觉得具有学习和思考能力；第二就是到公司进行实习，在实习的阶段认真的做一些设计，哪怕刚开始会做一些零碎的设计工作，但一定要把这个当作成长的过程，好的开始。可以把实习阶段做好的作品放在作品集中；第三在学校跟着老师做一些设计项目，从而提高一下设计能力，提前体验在项目中的定位，也可以把好的作品放在作品集中；第四如果上述都没有经历那么就要进行自我学习，临摹。临摹一些作品放入作品集，但临摹不要只是临摹，还可以加入一些自己想法。虽然不太建议临摹的作品放上去，但如果要放一定要写明是临摹作品，因为在后期面试过程中考官会考量临摹对于之后工作是否能有效结合，临摹不能代表自己现在设计能力，但如果真的没有作品可以放一些临摹的，但最好是举一反三，临摹一个可以根据临摹再进行自我创作，这样是最好的。UI 所涉及到的都可以放一些作品作为展示。对于有过工作经历的，挑选一些不同类型的设计作品，比如 WEB 端、网页设计、专题设计、手机端、APP H5 设计、品牌的字体设计，logo 设计、iocn 图标设计，或者有一些线下设计的展示以及有手绘的、插画的、c4d 的作品都可以挑选一些代表作放到作品集中，最好挑选一两个满意的，不要放 100 多个都是很一般的作品，这对于你的简历来说是减分的。不用多哪怕一个做好的，也不要放 100 个不好的上去。然后作品集都找出来之后，还有个加分项是什么呢？就是包装你的作品集。大到一个品牌产品，小到个人的简历，如果不进行包装的话，那都是废，所以稍用一些心，把你的作品集进行排版，版式上简约一些，字体不要用太多类型，从字体大小，字体颜色，字体粗细上进行主次变化，色彩上选出主色调，辅色调，使得页面色彩协调，然后模块与模块化的东西要清晰、这个说明什么，那个说明什么一定要清晰。进行设计美化，也可以根据网页的设计风格，杂志设计风格形式进行作品集排版包装设计。图片来自网络个人作品集进行包装，视觉最大化会显得更专业，也会觉得更用心，印象分又加一分，这就算是一个亮点。然后在最后要对一个作品进行解析，在项目中的思考，设计目的，设计的角色定位，以及遇到问题，解决问题等进行说明会是一个加分项，一般设计师不是只做设计，而是需要思考的，是有温度的，有情感的。所以一般企业也会考量在项目中是否有一些自己的思考以及对产品的理解。无论是有过项目经验的实习生，还是有经验的设计师，在准备作品集的时候首先要定位自己的方向，然后根据方向再调整作品集中的摆放。没项目作品不怕，找办法。简历作品集注意事项a.一般让你再发一下简历或者作品集，估计是你的基本简历得到公司认可，想了解你更多的一些东西，或者内推，也会要定制简历和作品集，但在发作品集和简历的时候，一定要注意自己的文件大小。我认识了做设计将近 8 年的设计师也会犯同样的问题，我内推这位朋友让他把简历还有作品集发送给我，发送时发现居然有 2g 文件，当时我给他的建议是不需要把你做的都放到作品集，要从自己设计作品中挑选最好的作为代表，尽量控制文件大小，不然传输速度很慢，如果是一个对于你很期待的人可能会去等待下载，但如果在众多简历中，这个需要大量时间去下载那么对于你来说胜算很低。最好的方法就是控制文件大小，传输也快速一些；b.现在的作品集和简历五花八门，创意无限，用不同的方式展示自己的简历，比如用视频的形式展示，酷炫，动效，视觉效果很不错，还有的在 ppt 和 pdf 中进行展示，甚至在 word 里。也有的放在网页端展示，或者.jpg、. png 图片。无论怎么样展示，最终就是视觉效果最大化。要考量网络，是否能打开，打开速度如何，格式能否打开，观看是否方便，但在 pdf 输出的比较多一些。在众多展现形式下选择一个比较适合自己的。c.有的把作品集还有简历用压缩包进行打包，其实最好的格式是 zip，因为有的招聘者电脑是 mac 的 zip 格式能打开而 rar 却打不开，因为 zip 在 win 和 mac 都能打开所以尽量都用 zip 格式;d.之前还遇到一个问题就是发过来的作品都是分别在一个个文件夹里，翻看了一个文件夹剩下文件夹有时候也没有耐心都去一个个打开，所以觉得这个并不是最好的展示输出方式，最好是根据包装排版然后在一个页面中进行会更直观一些。e.发送简历作品集邮件命名无论是简历还是作品集都需要有规范的进行命名，也有同学会直接未命名 1 未命名 2 然后上传到邮件。简历命名“ 张增顺简历-UI 设计师”，“张增顺作品集-UI 设计师”前面首先是名字然后这个文档内容是什么，后面是要应聘的什么样的职位，招聘者看着也比较清晰，也能从这方面能体现出求职者本身对于这份工作的期待，以及做事比较认真的表现，还有一方面就是更好的让招聘者知道你。f.在邮件内容书写的时候不要写的太多的文字，只要表达清楚就可以了，说太多“好话”有拍马屁嫌疑，所以就正常写比如：xxx 您好我是张增顺，我应聘的是贵公司的 UI 设计职位，简历及作品集详见附件，请查收。祝工作愉快面试官的感受在工作期间除了设计管理以外还有另外一个角色转换就是面试官，在面试期间我会从根据部门战略需要找一名合适的人，同样会从能力，执行力，潜力，沟通，言行举止，简历作品集等几个维度去考量面试者，作为一个设计师简历作品集是一个主要因素，设计师简历作品集是比较直观的对你短时间的认识和了解的。还有作为一个设计师，如连最起码的设计都没有很好的进行包装，那么就会让人产生质疑，之后对待设计工作是否能胜任和认真。有时候看到作品集包装的很漂亮排版很讲究，那么这个印象就是加分项，面试时拿出你的简历和作品集用能力征服面试官。面试技巧当你约面试的时候，那么你可能是在众多简历中筛选出来的一部分人，那么这些人离成功进了一大步，所以能不能进入公司这个环节也尤为重要。“面试”二字中有个面，是要面对面的，那么面试中我们应该注意什么呢？a.你的穿衣打扮一定要考虑，别弄的左青龙右白虎的，邋里邋遢的，这样印象分就减分了，所以去了从打扮上不要输分，不需要名牌，奢饰品的装扮，但至少给人一种干净，舒服，得体就好。对了！补充一下，设计师面试不需要穿西服，这个有点太过于正式了。设计师休闲一点，干净一点就好.b.交谈，在交谈中一定要很诚恳，首先要倾听。然后要仔细回答问题，回答问题要有逻辑性和条理性。不要一会说这个，一会说那个的，还有就是诚恳聊你的工作能力和学习能力。不要吹~ 吹的天花乱坠，最后进入工作的时候掉链子，能画圆也要圆回来，所以实事求是的去说，虽然需要夸自己能力怎样怎样，但一定不要太离谱，这样工作中你会很难受。我之前面试过刚毕业一两年时间设计师，跟我说在之前公司管理几个人怎么怎么样。承认会有刚参加工作就可以走上人生巅峰的人，但这样人毕竟是少数，那么如果遇到这样刚毕业一年说这些就会让人很反感，有点过于吹大。没必要的话尽量不要说，多听少说，说重点。c.说作品，谈案例在这个环节中面试官会看一下作品及作品集，这个时候就要把一些作品表达清晰一些，首先介绍一下这个作品，然后再针对一个项目讲解一下在做项目时的一些想法，比如从这几个维度来说：项目背景，产品的需求，项目目标，以及在项目中的定位，在项目中遇到的问题，如何解决的问题，项目上线之后产品的反馈，为什么要用这样的设计，为什么要用这样的颜色，为什么要这样布局，交互体验，和用户体验是什么样的。通过这几个点进行讲，首先面试官第一印象觉得你对产品的理解很到位，也会觉得你很专业，这也正是 UI 设计要具备的，而且提供的信息也了解你在项目中所承担的角色，能否承担项目，遇到问题是怎么解决问题的。所以这些信息都是在向面试官展示你的能力。d.面试过程中的确面试者可能会提出一些问题，但面试过程中也是彼此了解对方的一个过程，我的理解是找工作就像找对象一样，可能通过一些了解才能确定下来。面试过程也是彼此的了解，面试者也可以从公司的业务，公司发展，公司背景，公司的文化，等进行了解，同样面试者也在进行考察公司是否适合自己。e.怎么谈到你的期望薪水（第一要了解你的能力为公司创造多少价值及你在工作中的角色，然后根据自己所在城市的消费水平、跟身边的人了解价位、或者招聘网站看一下，一般在谈论薪资的时候 HR 都会跟你玩心理战术，有点像做生意。但如果你是刚参加工作的，那么给你心目中的价格就行。如果参加工作几年换工作的，HR 一定会关心你上一家的工资多少，尽量不要去隐瞒忽悠，这样你的诚信会有很大问题，因为最终都会知道你上一家具体多少钱，没必要隐瞒。）面试时常问的一些话在面试的时候常问的一句话就是“你的职业规划是什么样的”。所以这块大家多多准备一些，不要问的时候就不知道如何回答。一般很少会问你一个 APP 的界面尺寸多大，多宽，这些一般的规范很少能在这个环节去问的，而且面试设计师，如果这个最基本的规范都不懂，那么的确需要学明白了再找工作。还会经常问你参与什么样的项目，或者你在项目中的角色什么样。这个主要是看你在项目中承担了什么样的工作以及角色，最终你在公司中能驾驭得了什么样的具体工作。如果有项目可以说一下，你在项目中的作用，做了哪些工作，哪些是你在主导的。在面试技巧项目作品说明有提到。还有就是关于你案例中的一个作品，会问你在设计的阶段中你的思考过程是什么样的，这块就根据你的作品进行有条理性的说明，你是怎样的想法，把这个你做的项目阐述明白即可。不管是在简历阶段，还是在面试阶段其实还有很多方方面面需要注意以及要了解的。今天面试简历部分就讲到这里，说的有点多，希望你看到这篇文章能慢慢消化。设计榨汁机系列文章继续开始，我不卖果汁，只是希望像设计榨汁机一样，把设计干货毫无保留的分享给那些需要的人，如果觉得顺叔写的对你有所帮助，给顺叔一个赞，你的赞是我的动力。如果还有疑问的话，大家扫码加微信在群里解答探讨嗷。看过60位设计师作品集后，我总结了这些加分技巧距离2021年的金三银四黄金求职季不到100天了，所以关于作品集这个化石级的老话题，我还是得絮叨絮叨。阅读文章 > 欢迎关注作者的微信公众号：本篇来源：优设网原文地址：https://www.uisdc.com/designer-resume
飞翔的企鹅
表哥
张大湿
